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rexx systems, Spezialist für Bewerbermanagement, Talent Management und Human Resources, wird mit dem rexx Recruiting Award 2020 bereits zum dritten Mal innovative Recruiter und Personalmarketer auszeichnen, die mit besonders praxisorientierten und agilen Lösungen die hochkarätig besetzte Jury überzeugen können. Als Co-Veranstalter wirkt HRnetworx mit.

Die Wahl erfolgt unbeeindruckt von allen Widrigkeiten durch die derzeitige COVID-19-Krise. Personalverantwortliche wissen besser als jeder andere, dass eine Krise auch Chancen ermöglicht. Und Chancen nutzt man am besten mit innovativen HR-Lösungen.

Prominente Jury

Namhafte Fachexperten aus dem Personalwesen und HR-Spezialisten werden sich an der Wahl zum rexx Recruiting Award 2020 beteiligen. Dazu zählen Markus Matt, Chefredakteur LOHN+GEHALT, DATAKONTEXT, sowie Prof. Dr. Florian Schramm, Professor für BWL an der Universität Hamburg.

„Innovationen und Kreativität gehen mit HR Hand in Hand. Anders geht es heute auch gar nicht mehr. Wer die oder den nächsten perfekten Mitarbeitenden finden will, muss bereits beim ersten Kontakt herausstechen.“, erklärt Florian Walzer, Jury-Mitglied und Head of sales & marketing bei
rexx systems. „Als Jury-Mitglied ist es auch deshalb besonders interessant für mich zu sehen, welche neuen und innovativen Ideen sich Recruiter und Personalmarketers ausgedacht haben, um auch in diesem Jahr wieder eine Vielzahl von Bewerberinnen und Bewerbern erfolgreich anzusprechen.“

Nicht nur die Jury entscheidet: Wie bereits in den vergangenen Jahren zählt auch dieses Mal wieder jede Stimme, um einen Gewinner unter den 16 ausgewählten Einreichungen zu ermitteln. Die Meinungen der HR-Spezialisten fließen mit 30 % in die Bewertungen ein, die HR-Community hält 70 % der Stimmen, um die bahnbrechendste Kampagne zu prämieren.

Die Finalisten stellen sich vor

16 Unternehmen und Behörden haben sich als Finalisten des rexx Recruiting Award 2020 qualifiziert und treten im Wettstreit gegeneinander an.

Im Einzelnen sind dies in alphabethischer Reihenfolge:

• Bausparkasse Schwäbisch Hall AG mit der Recruiting-Kampagne „Du hast die Wahl“

• Bundesagentur für Arbeit (BA) mit der Recruiting-Kampagne „Systemheld*innen“

• Dataport AöR mit der Recruiting-Kampagne „Wortspiele und Neuinterpretationen“

• Erwin Halder KG mit der Recruiting-Kampagne „Zeig, was in Dir steckt! “

• ESWE Verkehrsgesellschaft mbH mit der Recruiting-Kampagne „Alltagshelden“

• GroupM Germany GmbH & Co. KG mit der Recruiting-Kampagne „The show must go on “

• Hamburg Port Authority (HPA) AöR mit der Recruiting-Kampagne „Perspektive“

• Kreisstadt Laupheim via Schönle, Zimmermann & Partner GmbH mit der Recruiting-Kampagne „Gib Laupheim Dein Gesicht“

• LAMILUX Heinrich Strunz Holding GmbH & Co. KG mit der Recruiting-Kampagne „We burn“

• Medgate AG mit der Recruiting-Kampagne „Der Arzt 2.0“

• metronom Eisenbahngesellschaft mbH via BBS Werbeagentur GmbH mit der Recruiting-Kampagne „Online-Shop Lok-Stoffe“

• Rennecke Consulting mit der Recruiting-Kampagne „VROOM: Perfect Match“

• Sax Gerüstbau GmbH via RaapSteinert Kommunikation GmbH mit der Recruiting-Kampagne „Ein Job mit sax Appeal“

• Sunny Cars GmbH mit der Recruiting-Kampagne „Modern, schnell, persönlich – Recruiting mit Videobewerbung“

• Vergölst GmbH mit der Recruiting-Kampagne „Nix für jeden. Viel für alle.“

• Volksbank Kassel Göttingen eG mit der Recruiting-Kampagne „Kasseler Nacht der Ausbildung“

Großartige Preise warten

Beim rexx Recruiting Award 2020 winken verlockende Preise: Die ersten drei Plätze erhalten zu ihrer Auszeichnung einen Gewinn im Wert von bis zu 8.000 Euro.

Und auch die Teilnahme an der Wahl lohnt sich. Alle, die noch bis zum 31.08.2020 abstimmen, haben die Chance, eines von drei iPads zu gewinnen. Worauf warten? Bei diesen rosigen Aussichten steht einem Mitmachen unter https://rexx-award.com/abstimmen nun wirklich nichts mehr im Wege!